Vérifier son relevé de carrière :
détecter les erreurs et trimestres manquants
Analyse automatisée de votre relevé de carrière (RIS) à partir du document officiel.
Le relevé de carrière, aussi appelé relevé individuel de situation (RIS), est un document administratif qui retrace l’ensemble des droits à la retraite acquis au cours de la carrière, auprès des différents régimes.Des erreurs peuvent apparaître : trimestres manquants, revenus incomplets, périodes mal rattachées ou incohérences entre régimes.Ces anomalies sont fréquentes et impactent directement les droits à la retraite.
Comment vérifier votre relevé de carrière?
1. Vous déposez votre RIS au format pdf
2. Votre relevé est analysé automatiquement
3. Votre synthèse gratuite s'affiche à l'écran
4. Un rapport détaillé vous est proposé
Quel est l'impact d'un relevé de carrière comportant des erreurs?
Un relevé de carrière erroné peut avoir des conséquences directes sur les droits à la retraite :→ Années ou périodes de carrière manquantes, non prises en compte dans le calcul
→ Trimestres non pris en compte, entraînant une décote ou un report de l’âge de départ
→ Montant de pension sous-estimé, en raison de revenus ou de points manquants
→ Démarches de correction tardives, souvent plus longues et complexes
→ Décisions de départ prises sur des données incorrectesSans vérification préalable, les erreurs ne sont généralement détectées qu’au moment de la demande de retraite, lorsqu’il est parfois trop tard pour les corriger.
Comment obtenir son relevé de carrière ?
• Rendez-vous sur de l'assuranceretraite pour accéder à votre espace personnel
• Cliquez sur « Consulter ma carrière »
• Faites défiler jusqu'en bas de la page
• Cliquez sur « Télécharger mon relevé »
• Enregistrez le en format pdf
Étape 1 : allez sur le site de l’assurance retraite
Étape 2 : cliquez sur « Consulter ma carrière »
Étape 3 : cliquez sur « Télécharger mon relevé »
Étape 4 : enregistrez le en format pdf
Quand vérifier son relevé de carrière ?
Vérifier son relevé de carrière est particulièrement utile :
• au moment de sa réception
• avant une estimation, une simulation ou une demande officielle de retraite
• en cas de carrière avec plusieurs employeurs ou régimes
• si certaines périodes paraissent floues ou incomplètes
Pourquoi les erreurs du relevé de carrière passent inaperçues ?
Le relevé de carrière recense les éléments enregistrés par les régimes de retraite servant à la validation des droits. Il est établi à partir des informations transmises par les différents organismes et centralisées au fil de la carrière.En raison de la diversité des situations professionnelles et des échanges de données entre régimes, des écarts ou incohérences apparaissent régulièrement dans les informations enregistrées.Aussi:
• le document est long et technique
• la terminologie administrative est difficile à interpréter
• les données sont réparties sur plusieurs décennies
• il est difficile de savoir concrètement quoi vérifier
Quelles sont les erreurs fréquentes sur un relevé de carrière ?
Années ou périodes d’emploi absentes
Points de retraite complémentaire manquants
Périodes non intégrées (chômage, maternité,...)
Trimestres oubliés
Erreurs dans les salaires déclarés
Carrière mal consolidée (plusieurs employeurs et régimes,...)
Quel est l'impact des erreurs sur mon relevé?
Les erreurs présentes sur un relevé de carrière peuvent fausser la lecture de la situation réelle et entraîner des conséquences durables :• Vision inexacte des droits acquis, rendant les estimations peu fiables
• Âge de départ mal évalué, en raison de trimestres ou de périodes manquantes
• Montant de retraite sous-évalué, lié à des revenus ou des points non enregistrés
• Difficulté à anticiper les démarches, faute d’informations complètes
• Corrections complexes à engager tardivement, parfois sur plusieurs régimesUn relevé non vérifié peut donner une fausse impression de conformité alors que des informations essentielles sont absentes ou incorrectes.
Notre outil d'analyse
Une analyse complète du RIS
Notre outil permet d’analyser automatiquement votre relevé individuel de situation (RIS) à partir du document PDF fourni.Il s’appuie exclusivement sur les informations présentes dans le relevé transmis et vise à mettre en évidence les erreurs, incohérences et les données à vérifier avant toute démarche retraite.
Ce que nous vérifions
L’analyse porte notamment sur :- la présence continue des années de carrière
- la validation des trimestres, année par année
- les salaires déclarés au regard des seuils de validation des trimestres
- la prise en compte des périodes assimilées (chômage, maladie, service national, etc.)
- l’évolution des points de retraite complémentaire
- la cohérence entre revenus, trimestres et points enregistrésChaque anomalie identifiée est signalée comme une zone de vigilance.Une synthèse récapitulative présente le nombre d’anomalies détectées.Un score de fiabilité sur 100 est également établi afin d’indiquer le niveau de confiance que l’on peut accorder au relevé de carrière tel qu’il est enregistré.
Cadre du service et limites de l’analyse
Origine des données du relevé de carrièreSelon le parcours professionnel, les informations figurant dans un relevé de carrière peuvent provenir de plusieurs organismes de retraite, notamment la Carsat (Assurance retraite), l’Agirc-Arrco, la MSA ou d’autres régimes.Il existe en France environ 40 régimes de retraite. Les données sont centralisées dans le relevé individuel de situation, mais des écarts ou incohérences peuvent apparaître lors de cette consolidation.
Périmètre de l’analyse proposéeL’analyse repose exclusivement sur le relevé de situation transmis par l’utilisateur.Elle permet d’identifier des incohérences internes, anomalies administratives courantes ou discordances entre années, revenus, trimestres et points, uniquement à partir des informations présentes dans le document.L’analyse ne permet pas d’identifier des périodes totalement absentes du relevé transmis.
Indépendance et rôle du serviceCe service est indépendant et non affilié aux organismes de retraite.Il a pour objectif d’aider à la lecture et à la compréhension du relevé de carrière, en s’appuyant sur une expertise du fonctionnement des régimes de retraite français et des anomalies administratives fréquemment observées.Le service n’intervient pas dans les démarches de correction et ne se substitue pas aux organismes compétents.
Conditions Générales d’Utilisation (CGU)
1. Objet du serviceLe présent service propose une analyse automatisée du relevé individuel de situation (RIS) transmis par l’utilisateur, dans le but d’aider à la lecture, la compréhension et l’identification d’anomalies administratives potentielles.Le service ne constitue ni un service officiel, ni une démarche administrative, ni un conseil personnalisé en matière de retraite.2. Nature de l’analyseL’analyse est réalisée exclusivement à partir des informations figurant dans le relevé de carrière transmis par l’utilisateur.Elle repose sur des règles de cohérence administrative couramment observées dans les relevés de carrière (années, revenus, trimestres, points), sans accès à des bases de données externes.Le service ne permet pas :
- d’identifier des périodes totalement absentes du document transmis,
- de certifier l’exactitude des données enregistrées par les organismes de retraite,
- de calculer un montant de pension,
- d’anticiper une date de départ à la retraite.3. Limites du serviceLe relevé individuel de situation est issu de la consolidation de données provenant de plusieurs organismes de retraite. Des écarts ou incohérences peuvent exister indépendamment de l’analyse proposée.Le service ne garantit ni l’exhaustivité, ni l’exactitude, ni l’exploitabilité administrative des résultats produits.Les résultats fournis ont une valeur informative uniquement.4. Indépendance du serviceLe service est indépendant et non affilié aux organismes de retraite (Carsat, Agirc-Arrco, MSA, etc.).Il n’intervient pas dans les démarches de correction, de régularisation ou de contestation auprès des organismes compétents.5. ResponsabilitéL’utilisateur reste seul responsable de l’utilisation des informations issues de l’analyse.Le service ne saurait être tenu responsable :
- des conséquences d’une interprétation erronée des résultats,
- des décisions prises par l’utilisateur sur la base de l’analyse,
- des réponses ou décisions des organismes de retraite.6. Données transmisesL’utilisateur transmet volontairement son relevé de carrière afin de permettre l’analyse.Les modalités de traitement, de conservation et de suppression des données sont précisées dans la politique de confidentialité du service.7. Accès au serviceLe service est accessible sous réserve de disponibilité technique.
L’éditeur se réserve le droit de suspendre ou modifier le service à tout moment, notamment pour des raisons techniques ou de maintenance.8. Acceptation des CGUL’utilisation du service implique l’acceptation pleine et entière des présentes Conditions Générales d’Utilisation.9. Droit applicableLes présentes CGU sont soumises au droit français.